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畢業生簡歷“注水” 用人單位提示當心自毀前途

[日期:2008-10-15] 來源:  作者: [字體: ]
 人民網·天津視窗10月15日電:隨著就業壓力的增大,大學畢業生都是“逢招聘會必進”。由于擔心經歷太簡單影響競爭力,“注水簡歷”紛紛出爐。在大學畢業生中甚至流傳這樣一句順口溜,“簡歷不造假,典型一大傻”。

  而面對“注水簡歷”,用人單位真的那么容易上當嗎?許多人事主管都表示,技能和知識結構上的缺陷可以培訓,人格上的缺陷卻無法彌補,大學畢業生簡歷造假將影響自己的職業前途。

  求職者

  簡歷“注水”迫不得已

  一位打印店的老板告訴記者,現在不少學生都是拿別人的證書過來復印。“拿自己的自薦表和借用的獲獎證書,靠電腦和復印機的幫助,很快就成了一個‘全新的人’。”

  在市勞動和社會保障局的人才服務中心,記者了解到,為了區別于明顯的造假行為,有些同學在寫簡歷時使用了“模糊手法”,擔任過學生會干事寫成“擔任學生會某部門重要職務”,參與過某項活動就寫成“主持完成某項工作”等。

  一位不愿透露姓名的畢業生反映,“注水簡歷”在職場上已是司空見慣,一些單位只認“證書”不認“能力”的做法是“注水簡歷”的催化劑,畢業生簡歷造假也是迫于無奈。

  用人單位

  必要時簡歷也要“打假”

  大學生求職材料中的“水分”越來越多,這讓眾多用人單位十分頭疼。開發區某貨代公司的人事經理告訴記者:“我們收到的簡歷中,曾經出現過同一個班有十幾個班長的情況。”本市一家銀行的人事部主管表示,招聘單位都希望聘到最優秀的畢業生,但目前大量簡歷都存在雷同現象,而且從簡歷上看人人優秀,簡直無從篩選。這位主管認為,學生有意隱瞞真實信息,甚至編造虛假實習經歷和在校表現,是喪失誠信的行為。“不真實的經歷讓他們面試時難免露馬腳,最后給招聘方的印象分只會大打折扣。”

  記者在采訪中發現,為了降低風險,不少用人單位開始對畢業生簡歷采取審慎的態度,在必要時會與學校聯系,對簡歷進行核實,一旦發現應聘者有造假行為,肯定不予錄用。

  一位從事網站職場調查的工作人員介紹,絕大部分招聘單位看學生簡歷首先看態度,即簡歷制作是否認真,是否規范;其次看學生的基本情況,如所學專業、相關認證、英語過級情況等。那些看似搶眼的獲獎、實習經歷,只作為參考,而不是關鍵。用人單位更看重學生的人品和工作態度,因為這決定著他們今后的發展潛力。 (侯硯)

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